이인용 삼성그룹 미래전략실 사장은 28일 브리핑을 열고 총·학장 추천제를 포함한 신입사원 채용제도 개편안을 전면 유보한다고 밝혔다.



이 사장은 “삼성이 신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 대학과 취업준비생 여러분께 혼란을 드려 대단히 죄송하다”며 “대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다고 판단해 이를 전면 유보하기로 결정했다”고 말했다.

이 시장은 “삼성은 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 ‘열린채용’ 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠다”고 말했다.

다음은 이 사장과의 일문일답.

-- 채용제도 개편안을 유보하면 다시 ‘열린채용’으로 돌아가나.

▲ 작년까지 했던 그 제도로 시행한다.

-- 새 제도를 검토한다고 했는데 언제까지 검토하나.

▲ 말씀드린 대로 채용제도 개편안에 대해 전혀 생각지 않았던 대학서열화, 지역차별 등의 논란이 일어났다. 이런 상황에서는 이 제도를 시행할만한 사회적 공감대가 형성되기 어렵다고 판단했다. 그래서 총장 추천제뿐 아니라 새로운 채용제도 자체를 전면 유보하기로 한 거다. 새 제도 도입의 계기가 된 입사 과열 등의 문제는 없어진 게 아니고 여전히 남아 있기 때문에 채용제도 개선 문제는 계속 검토할 계획이다. 언제까지라는 시한은 없다. 우선 명확한 것은 올해 상반기 채용은 작년 하반기에 했던 방식대로 한다는 거다.

-- 빠르면 하반기부터 달라질 수 있다는 건가.

▲ 시한을 정해놓고 언제까지 하겠다고 한 것은 아니다.

-- 총장 추천제와 관련해 ‘역풍’을 예상하지 못했나.

▲ 이렇게까지 되리라고는 생각하지 못했다. 총장 추천제의 취지는 대학에서 특별히 희생정신을 갖고 봉사활동을 많이 하고 리더십을 발휘하는 학생 등 스펙으로 드러나지 않는 훌륭한 인성을 갖춘 학생을 추천받겠다는 것이었다. 사실 총장 추천제는 교수 추천제였다. 총장이 모든 학생을 다 알 수 없으니 교수 추천을 받게 될텐데, 교수들에게 추천권을 줄 수 없으니 총장에게 추천권을 주는 형식을 취한 거다. 삼성이 찾지 못하는 부분을 학교에서 좀 해주면 고맙겠다는 의미였다.

-- 올해 안에 제도를 다시 바꿀 수 있다는 건가.

▲ 이번 논란을 겪으며 좋은 취지의 제도라고 해서 다 받아들여지지는 않는다는 생각을 하게 됐다. 새로 연구하는 채용제도가 언제까지 마련될 것인지는 말하기 어렵다. 좋은 의견을 주시면 연구하고 검토하는 과정에 반영하겠다.

-- 올해 채용은 어떻게 되나.

▲ 개편안은 전면 유보한다. 지금까지 해왔던 제도를 그대로 시행한다. 이렇게 되기까지의 과정을 이해해주시길 부탁드린다.

-- 채용규모는.

▲ 지난번에 말씀드린 그대로다. 규모가 문제가 된 게 아니다.

연합뉴스